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工傷辭職后賠償金該如何計算?

2022-07-16 11:20

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2022-07-16回復

專業(yè)分析:

從以上的條例我們可以總結(jié)出兩點:一是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的,有權(quán)提出解除勞動合同(即主動辭職),但用人單位則無此權(quán)利,否則屬于非法解雇;二是工傷勞動者辭職要求賠償?shù)模袡?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金,只是根據(jù)不同的傷殘等級,支付的主體有些許差別而已。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

經(jīng)濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準;如果是六個月以上不滿一年的,按一年計算;未滿六個月的,支付半個月工資;支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,需要支付經(jīng)濟賠償金。

陳麗霞律師

廣東宏力律師事務所

工傷賠償給予受害人的賠償項目包括:醫(yī)療費用、住院期間的食品津貼、生活保健費用、工傷工資、交通、住宿、一次性殘疾津貼、殘疾津貼、一次性工傷醫(yī)療福利、一次性殘疾就業(yè)津貼等。當殘疾程度不同時,補償項目也不同,工傷賠償金額是根據(jù)政府統(tǒng)計部門去年公布的有關統(tǒng)計數(shù)字而定的。

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