單位倒閉補(bǔ)償員工有勞動(dòng)合同嗎
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單位倒閉補(bǔ)償員工是需要提供勞動(dòng)合同的，如果員工沒有勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也是可以要求補(bǔ)償?shù)摹?/p>
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法法》第一百一十三條，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金; (二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款; (三)普通破產(chǎn)債權(quán)。 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。
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用人單位倒閉時(shí)應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)償員工，而員工可以提供勞動(dòng)合同來獲得補(bǔ)償，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
單位倒閉補(bǔ)償員工是需要提供勞動(dòng)合同的，如果員工沒有勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也是可以要求補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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單位倒閉員工是否有勞動(dòng)合同法單位倒閉補(bǔ)償員工是需要提供勞動(dòng)合同的，如果員工沒有勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也是可以要求補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.07.20 174 -
單位倒閉補(bǔ)償員工是否要提供勞動(dòng)合同書單位倒閉補(bǔ)償員工是需要提供勞動(dòng)合同的，如果員工沒有勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也是可以要求補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.10.17 134 -
單位倒閉怎么補(bǔ)償員工公司倒閉了應(yīng)該賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)為員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
2020.02.01 287
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單位倒閉員工沒有勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償？
入職超過一年無書面勞動(dòng)合同，視為無固定期合同單位倒閉解雇的，補(bǔ)償7個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者
2022-10-09 15,340 -
單位倒閉員工沒有勞動(dòng)合同怎么賠償
單位倒閉，員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系解除，勞動(dòng)合同終止，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算，每工作滿一年一個(gè)月的本人工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合
2022-02-08 15,340 -
倒閉的員工解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
可以依法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律規(guī)定如下：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的： (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；《勞動(dòng)合同法》第四十六
2022-03-27 15,340 -
單位倒閉了，沒簽勞動(dòng)合同員工沒有補(bǔ)償金怎么辦
單位倒閉，員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系解除，勞動(dòng)合同終止，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算，每工作滿一年一個(gè)月的本人工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合
2022-03-25 15,340
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01:35
單位倒閉怎么補(bǔ)償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補(bǔ)償員工 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，需要進(jìn)行破產(chǎn)重整的，可以與勞動(dòng)者解除原來的勞動(dòng)合同，這是法定解除勞動(dòng)合同的一種情形。 在這時(shí)候，勞動(dòng)者依然可以要求進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,234 2021.04.25 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
