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病事假如何扣工資

2022-08-02 08:07

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我國勞動(dòng)法規(guī)定,病假但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,也可以公司自己規(guī)定,但不比這個(gè)低就行。 事假一般是不帶薪的,按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天,但是實(shí)際出勤20天,實(shí)際應(yīng)付工資為=工資總額*20/23,這個(gè)工資總額不含獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助的。

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病假:企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。事假:員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,事假?zèng)]有工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者患病期間,公司可以根據(jù)公司相關(guān)制度扣付工資,但工資的扣付須遵守法律。根據(jù)規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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