勞動糾紛處理技巧和方式是哪些？
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勞資糾紛處理技巧有：首先，勞動者在勞資糾紛中應當保持冷靜，要相信可以用法律手段來維護自己的權益，不能想著用非法手段；其次，勞動者要積極的搜集相關的證據；最后，勞動者可以向勞動部門反應此事，尋求勞動部門的幫助。
勞資糾紛的處理技巧。如下：1、友好協商法。勞動者與用人單位進行友好協商，溝通確定勞動工資的發(fā)放等情況，不第一時間通過法律處理，給用人單位一個緩沖的時間；2、雙方進行換位思考處理。相互理解對方的難處與困難，妥善處理勞資糾紛；3、成本分析法。處理勞資糾紛，一定要考慮選擇方式的成本，避免因小失大。
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醫(yī)療糾紛處理技巧和方法
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