用人單位違反勞動(dòng)合同怎么辦?
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1、在用人單位違反勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提出賠償要求，進(jìn)行維護(hù)勞動(dòng)者自己的權(quán)益。但若是用人單位不符合規(guī)定的情形下所違反合同內(nèi)容的不予進(jìn)行賠償。 2、大部分都是可以進(jìn)行賠償?shù)?，而且具體的賠償方法應(yīng)當(dāng)包括工資占比以及津貼等賠償。
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用人單位違反勞動(dòng)合同的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。比如用人單位沒(méi)有按時(shí)合同約定足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放。又比如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償或補(bǔ)償。 1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; 2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品; 3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; 4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于同期醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; 5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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用人單位違反勞動(dòng)合同法怎么辦如果用人單位違反了勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)違約責(zé)任等法律責(zé)任。比如用人單位沒(méi)有按時(shí)合同約定足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放。又比如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則需要承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。
2020.11.09 169 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法怎么辦?用人單位違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商，要求其遵守約定；如果單位仍然違約，例如違約不支付工資的，勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等。
2020.05.26 187 -
用人單位違反勞動(dòng)合同了怎么辦用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以
2020.03.07 227
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用人單位違反勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償： 造成勞動(dòng)者工資收入損失的，失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人的工資收入支付給勞動(dòng)者，并支付工資收入25％的賠償費(fèi)； 造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保
2021-11-10 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同怎么辦？
用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。例如，用人單位未按時(shí)約定足額發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放。例如，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-11-02 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定用人單位違反勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者該怎么辦？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非法克扣或者降低勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，要求用人單位立即解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，結(jié)算清楚勞動(dòng)者的合法工資。《勞動(dòng)合
2022-03-03 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同該怎么辦？
用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)具體的違法處罰后果。具體處罰需要依據(jù)具體的違法行為來(lái)確定，例如《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政
2022-06-13 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
