如何計算？是否應該簽訂無固定期限勞動合同？
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是之前派遣，現(xiàn)在轉正是吧工齡：如果派遣終止時支付經(jīng)濟補償金，且現(xiàn)在單位在病假和年假方面承認之前合并計算的，可以無視。如果現(xiàn)在不支付經(jīng)濟補償金，可以要求書面承諾之前連續(xù)工齡，但這么操作是否受到法律認可要看所在地的政策態(tài)度。經(jīng)濟補償金，從2008年1月1日后開始，一年一個月，半年半個月計算。無固定期限勞動合同你可以提，但估計不太可能接受。否則他們干嘛開始還要用派遣退一步講，無固定期限勞動合同其實又有什么用只是增加心理安慰，不管是你真的要走還是單位真的要你走，都不會在乎是否有這么個合同。
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簽訂無固定期限勞動合同的方式和情形如下：根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第 (一)項、第 (二)項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
簽訂無固定期限勞動合同的方法：雙方協(xié)商一致；應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年、初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。
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該如何簽訂無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的等。
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