用人單位可以拒絕患過病的員工回崗嗎？
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經(jīng)確診無風(fēng)險的，無權(quán)拒絕返回工作崗位。經(jīng)治療后或隔離以后經(jīng)確診無風(fēng)險的，用人單位應(yīng)當(dāng)接受員工返回工作。 當(dāng)然有一些是在家可以完成的工作，可以安排員工在家完成，如果員工拒絕在家提供勞動的，用人單位可以不支付勞動報酬的。 按照對《勞動法》第四十六條的規(guī)定“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”當(dāng)中按勞分配的原則，若不提供勞動則可以不支付相應(yīng)的勞動報酬，且用人單位還可以以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度為由解除勞動合同的。 《勞動法》第四十六條
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經(jīng)確診無風(fēng)險的，無權(quán)拒絕返回工作崗位。經(jīng)治療后或隔離以后經(jīng)確診無風(fēng)險的，用人單位應(yīng)當(dāng)接受員工返回工作。 當(dāng)然有一些是在家可以完成的工作，可以安排員工在家完成，如果員工拒絕在家提供勞動的，用人單位可以不支付勞動報酬的。 按照對《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”當(dāng)中按勞分配的原則，若不提供勞動則可以不支付相應(yīng)的勞動報酬，且用人單位還可以以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度為由解除勞動合同的。
用人單位不可拒絕曾患新冠肺炎的員工回單位上班，這種行為屬于用工歧視，違反法律規(guī)定。 任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。
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用人單位可以拒絕曾患病已治愈的勞動者回單位上班嗎用人單位不可以拒絕曾患病已治愈的勞動者回單位上班，如果勞動者已治愈或已排除傳染病嫌疑，用人單位不可以拒絕勞動者上班。這種行為屬于用工歧視，違反法律規(guī)定。
2020.10.13 213 -
用人單位調(diào)崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，您有權(quán)拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，
2020.01.30 418 -
用人單位拒絕調(diào)崗用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.01.15 287
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用人單位可以拒絕患過病的員工返崗工作嗎？
經(jīng)確診無風(fēng)險的，無權(quán)拒絕返回工作崗位。經(jīng)治療后或隔離以后經(jīng)確診無風(fēng)險的，用人單位應(yīng)當(dāng)接受員工返回工作。 當(dāng)然有一些是在家可以完成的工作，可以安排員工在家完成，如果員工拒絕在家提供勞動的，用人單位可以不
2022-07-18 15,340 -
用人單位可以拒絕患過病的員工返崗工作嗎
經(jīng)確診無風(fēng)險的，無權(quán)拒絕返回工作崗位。經(jīng)治療后或隔離以后經(jīng)確診無風(fēng)險的，用人單位應(yīng)當(dāng)接受員工返回工作。 當(dāng)然有一些是在家可以完成的工作，可以安排員工在家完成，如果員工拒絕在家提供勞動的，用人單位可以不
2022-06-28 15,340 -
用人單位如何拒絕患過病員工的返崗工作
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2022-05-28 15,340 -
用人單位有疾病可以拒絕員工回單位嗎
用人單位不可以拒絕曾患病已治愈的勞動者回單位上班； 如果勞動者已治愈或已排除傳染病嫌疑，用人單位不可以拒絕勞動者上班。這種行為屬于用工歧視，違反法律規(guī)定。
2023-01-06 15,340
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補(bǔ)償款沒到位可以拒絕搬遷嗎根據(jù)“先補(bǔ)償，后搬遷”的原則，雙方在簽訂補(bǔ)償安置協(xié)議后，被拆遷人需要等補(bǔ)償款足額到位之后，再交房進(jìn)行搬遷；如征收方未按照約定時間進(jìn)行發(fā)放補(bǔ)償?shù)?，被拆遷人有權(quán)拒絕搬遷。 針對國有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中約定了補(bǔ)償給付的時間，但拆遷方
690 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,726 2022.04.17 -
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,338 2023.01.17
