試用期內(nèi)勞動關(guān)系能否解除
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試用期勞動者可以解除勞動關(guān)系。勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動關(guān)系僅需提前三日通知用人單位即可，通知形式無明確要求。如果勞動者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付用人單位因辭職造成的損失。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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在試用期中，除勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
如果試用期的女職工懷孕，但存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來支付賠償金。
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試用期內(nèi)能不能隨時(shí)解除勞動關(guān)系試用期內(nèi)不可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系。在試用期中勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；提前三日以書面形式通知用人單位后，到期解除勞動合同；除存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)
2020.02.02 151 -
試用期能不能解除勞動關(guān)系？試用期內(nèi)單位不可以隨意解除勞動關(guān)系。除勞動者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
2020.06.24 147
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試用期內(nèi)懷孕能否解除勞動關(guān)系
如果試用期的女職工懷孕，但存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位解除勞
2022-11-27 15,340 -
試用期內(nèi)能解除勞動關(guān)系嗎？
1、與用人單位已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的； 2、提前三天通知單位的； 3、單位不按規(guī)定提供勞動保護(hù)條件的； 4、或者拖欠勞動報(bào)酬的等。 5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)
2022-11-09 15,340 -
試用期如何能否解除勞動關(guān)系？
第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
2022-11-07 15,340 -
試用期懷孕的能否解除勞動關(guān)系
如果試用期的女職工懷孕，但存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位解除勞
2022-07-05 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
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