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工資賠償n1怎樣計算

2023-01-28 09:20

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專業(yè)分析:

N+1賠償規(guī)則,其中,N代表的是員工在本單位的工作年限,根據(jù)《勞動合同法》第47條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1并非經(jīng)濟補償,是代通知金。如果提前30天通知你了,那就沒有這個1了。一般是協(xié)商離職的才有經(jīng)濟補償金,違規(guī)被開除的,以及主動辭職都沒有經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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丁巧云律師

湖南芙蓉律師事務所

n1賠償是經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞剑航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

章法律師

廣東律參律師事務所

N加1賠償,是指用人單位除了正常支付經(jīng)濟補償金后,額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同。這種情況一般都是適用于非工作原因患病的勞動者或者無法勝任工作的勞動者。

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