年滿10年的單位辭退怎么說
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所謂的臨時工，早已形成事實勞動關(guān)系?？梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16360240672443920603.html">申請勞動仲裁。請求經(jīng)濟補償。
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在單位工作滿十年，單位是可以辭退的。如果是無過失辭退，單位需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是過失性辭退，則無需支付經(jīng)濟補償。
在單位工作10年用人單位無故辭退勞動者的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟補償。
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在單位工作10年被辭退怎么補償勞動者在單位工作10年被辭退，屬于非過失性辭退的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付雙倍作為賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2020.12.13 245 -
在單位上班10年被辭退該怎么辦在單位工作10年被辭退可以要求發(fā)放十個月的、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計算）作為經(jīng)濟補償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。
2020.09.05 311 -
不滿一年被單位辭退怎么賠償？用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不
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用人單位不得辭退年滿10年以上的員工嗎
我國沒有法律規(guī)定員工工作10年以上不能辭退，工作10年以上不能辭退是不正確的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工在本單位連續(xù)工作15年，離法定退休年齡不足5年的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止
2022-01-04 15,340 -
做滿10年被辭退怎么賠償
勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金，做滿10年，用人單位應(yīng)當支付10個月的工資作為補償。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁
2022-03-11 15,340 -
企業(yè)單位員工滿十年被辭退那么滿十年工齡辭退怎么賠償？
工作滿十年，如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，那么應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。如果辭退，那么屬于違法解除合同，需支付賠償金。建議請律師，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。。
2022-06-30 15,340 -
工作滿15年單位能辭退嗎
是否能夠辭退，區(qū)分具體情形： 1、具有第42條第2款情形，正常情況下不得辭退。 2、未喪失勞動能力，可以按勞動合同法第40條、第41條辭退。 3、具有勞動合同法第39條情形，可以辭退。勞動合同法第四十
2023-02-13 15,340
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,657 2022.04.17 -
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2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,144 2021.04.25 -
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
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