買賣勞動合同一般簽幾年合適
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勞動合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據本單位的實際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個月。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一般首次簽訂勞動合同，單位會與勞動者簽訂固定器勞動合同，合同期限長短不一。具體的時間由雙方協(xié)商一致確定。也有可能單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，此類合同沒有終止期限。
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簽勞動合同一般簽幾年勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2020.12.21 320 -
一般勞動合同簽幾年實踐中存在著勞動合同期限為三年、五年、十年的居多。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商，我國法律沒有對勞動期限進行強制性規(guī)定。根據我國法律的規(guī)定，勞動期限有固定的期限，也有不固定的期限。勞動的期限基于用人單位和勞動者的意愿約定的，充分體現(xiàn)雙
2022.04.16 1,156 -
勞動合同一般簽幾年？勞動合同一般簽幾年沒有統(tǒng)一規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止合同時間的勞動合同。期限可以長也可以短，長的十年，短至一年或者幾個月。用人單位和勞動者自行協(xié)商確定
2022.04.15 854
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勞動合同一般簽幾年合適
《勞動合同法》強制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。因為《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內離職，提前３天；在合同期內，提前1個月，以書面形式向公司
2022-04-02 15,340 -
勞動合同一般幾年一簽合適
勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。 但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無
2021-04-02 15,340 -
勞動合同一般簽幾年最適合
《勞動合同法》強制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。因為《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內離職，提前３天；在合同期內，提前1個月，以書面形式向公司
2022-03-21 15,340 -
勞動合同一般簽幾年最合適
《勞動合同法》強制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。因為《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內離職，提前３天；在合同期內，提前1個月，以書面形式向公司
2022-04-26 15,340
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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用工合同一般簽幾年?用工合同一般簽幾年，由單位和勞動者的協(xié)商來定。勞動合同的期限一般會讓用人單位和勞動者協(xié)議約定，在法律上并沒有做處明確的規(guī)定。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限，通常可以分為固定期限勞動合同、無固定期限
2,090 2022.04.17
