試用期未簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎？
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你指的是你的試用期為三個(gè)月嗎？那么在這三個(gè)月的試用期里，如果勞動(dòng)者要提出解除勞動(dòng)合同，即所謂的離職，可以提前三天通知公司，而且不用扣任何工資等財(cái)產(chǎn)，公司上述做法是違法的，你也可以看一下你當(dāng)初跟公司簽訂的勞動(dòng)合同，如果上面有不合法的地方，不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力，當(dāng)然如果你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從你為公司上班的第一天起，即與公司有勞動(dòng)關(guān)系存在，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司做法不合法，同時(shí)你也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門進(jìn)行咨詢相關(guān)情況。據(jù)理力爭(zhēng)，法律和正義站在你這邊的。
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未簽勞動(dòng)合同的員工在試用期辭職，一般沒(méi)有補(bǔ)償；但如果是因單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致其依法單方面解約的，會(huì)有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在用人單位每工作一年，就補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。
簽了合同試用期辭職了不算違約。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形； 7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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試用期簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎?試用期簽了勞動(dòng)合同的可以辭職，提前三天通知就可以了,如果用人單位沒(méi)有花費(fèi)資金對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽約定服務(wù)期的補(bǔ)充合同，是不需要賠償?shù)摹?/p>
2020.05.27 220 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎？試用期沒(méi)簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)
2020.10.30 284 -
簽了勞動(dòng)合同試用期可以辭職嗎簽了勞動(dòng)合同的，員工在試用期可以辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需要提前3天通知所在的用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。3天后員工不需要征得單位的同意，就可以自動(dòng)離職。員工也可以提出辦理離職手續(xù)，單位應(yīng)進(jìn)行辦理。正式員工的，要提前30天通過(guò)書面形式通知單
2022.12.15 3,396
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試用期內(nèi)未簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎？
未簽勞動(dòng)合同辭工是可以的，因?yàn)闆](méi)有合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對(duì)方，可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)２０
2022-07-15 15,340 -
試用期內(nèi)未簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎
你指的是你的試用期為三個(gè)月嗎？那么在這三個(gè)月的試用期里，如果勞動(dòng)者要提出解除勞動(dòng)合同，即所謂的離職，可以提前三天通知公司，而且不用扣任何工資等財(cái)產(chǎn)，公司上述做法是違法的，你也可以看一下你當(dāng)初跟公司簽訂
2023-07-20 15,340 -
試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同可以辭職嗎？
你指的是你的試用期為三個(gè)月嗎？那么在這三個(gè)月的試用期里，如果勞動(dòng)者要提出解除勞動(dòng)合同，即所謂的離職，可以提前三天通知公司，而且不用扣任何工資等財(cái)產(chǎn)，公司上述做法是違法的，你也可以看一下你當(dāng)初跟公司簽訂
2022-07-15 15,340 -
試用期未簽勞動(dòng)合同辭職可以賠償嗎？
1、工作兩個(gè)月還在試用期，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，辭職的話，可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞
2022-11-20 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,352 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,167 2022.05.21 -
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
641 2023.01.04
