公司和員工能不能解除勞動(dòng)合同
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公司和員工可以通過(guò)下列辦法來(lái)解除勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同；公司無(wú)過(guò)失性解除的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或者支付代通知金；勞動(dòng)者依法單方面解約等。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司和員工能解除勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同；無(wú)過(guò)失性解除的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；對(duì)方存在法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
公司和員工能解除勞動(dòng)合同。公司和員工雙方可通過(guò)以下方式解除勞動(dòng)合同：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日通知，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；過(guò)失性辭退；無(wú)過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；破產(chǎn)重組；勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；‘勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂；其他情形。
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公司能和員工解除勞動(dòng)合同嗎公司能通過(guò)以下方法和員工解除勞動(dòng)合同：協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
2020.06.10 157 -
公司不能和員工單方解除勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位不能與單方解除勞動(dòng)合同的人是：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的職工，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病人；2.患職業(yè)病或受工傷且至少部分喪失勞動(dòng)能力的職工；3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的患病或非因公負(fù)傷的職工；4.
2020.11.16 123 -
員工和公司解除勞動(dòng)合同能得到賠償嗎員工和公司解除勞動(dòng)合同是否能得到賠償，如果是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同，則沒(méi)有賠償；如果是公司單方面提出與員工解除合同，則員工可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.06 147
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公司能和員工解除勞動(dòng)合同嗎
公司可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-05-16 15,340 -
18歲能不能和公司解除勞動(dòng)合同?
只要符合法定條件，想解除勞動(dòng)合同。
2021-12-12 15,340 -
工傷后公司能不能解除勞動(dòng)合同
首先，如果你尚在醫(yī)療期間或者因該工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不能解除勞動(dòng)合同； 第二，如果可以解除，且雙方協(xié)商一致，用人單位需要支付你如下費(fèi)用： 1、額外支付一月工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償按照工作
2022-04-23 15,340 -
公司和員工解除勞動(dòng)合同
問(wèn)題不清楚。1、公司與該員工是何種性質(zhì)的勞動(dòng)合同（固定期限、無(wú)固定期限）；2、公司解除合同的具體理由； 若是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非員工嚴(yán)重違反公司管理制度，否則公司解除是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的；若是固定
2022-03-18 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
