拖欠工資公司有權仲裁嗎
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可以。勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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公司拖欠工資的，勞動者可以申請仲裁。公司與勞動者有關勞動報酬的爭議在仲裁委員會的受案范圍之內，因此勞動者可以在仲裁時效期間內及時去提起勞動仲裁。
公司拖欠工資，員工可以在仲裁時限內，提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。符合受理條件的，仲裁被受理后，會通知申請人。隨后勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
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