用人單位不按規(guī)定支付勞動報酬怎么辦
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用人單位未按勞動和用約定支付勞動報酬，勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求賠償。
單位拒不支付勞動報酬，勞動者可以通過以下方法維權：與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
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請求用人單位支付勞動報酬因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現行規(guī)定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25%的工資賠償金。用
2020.01.22 301 -
用人單位未及時支付勞動報酬怎么辦用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬，也可以因此解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。 勞動者還可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.05 187 -
單位拒不支付勞動報酬該怎么辦對于公司拖欠工資的行為，您的救濟途徑主要有以下兩種：第一，向勞動行政部門投訴。第二，向勞動合同履行地或者公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位依法支付拖欠的勞動報酬。
2020.06.05 639
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用人單位不按約定支付勞動報酬怎么辦
可以向法院申請支付令或者申請勞動仲裁，而且沒有數額限制，只要拖欠工資就可以依法維護自己的權益。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令
2022-05-13 15,340 -
用人單位不按法律規(guī)定支付勞動報酬怎么辦？
用人單位不按法律規(guī)定支付勞動報酬的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支
2022-04-15 15,340 -
用人單位不按時支付勞動報酬
有受其控告拒不支付勞動報酬的風險。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者
2022-01-31 15,340 -
用人單位不支付勞動報酬怎么辦
根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依
2022-05-29 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉移財產等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經過有關政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11
