勞動合同法第19條規(guī)定同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期，但對勞動者和用人單位在原勞動合同期滿后續(xù)簽新的勞動合同是否可約定試用期無明確規(guī)定。〈勞動部辦公廳關(guān)于續(xù)訂勞動合同是否需要規(guī)定使用期的復(fù)函〉明確，如改變工種的應(yīng)重新確認(rèn)試用期，不改變工種的不再規(guī)定試用期。上述規(guī)定還是比較合理，不知仍然有效？2.有關(guān)勞動合同無效的確認(rèn)勞動合同法第26條第二款規(guī)定對勞動合同無效有爭議的，由勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。上述規(guī)定有明顯的不確定因素：1.選擇由勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)是應(yīng)該在勞動合同爭議條款中約定呢？還是可由雙方在事后自由選擇？2.申請確認(rèn)勞動合同無效的時效是多少？筆者建議上述不足可參考根據(jù)民事訴訟法和合同法相關(guān)規(guī)定辦理，即選擇由勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)是應(yīng)該在勞動合同爭議條款中約定，申請確認(rèn)勞動合同無效的時效應(yīng)為自知道或應(yīng)當(dāng)知道起1年內(nèi)。具體的相關(guān)規(guī)定可在即將出臺的勞動爭議調(diào)解仲裁法中規(guī)定。3.有關(guān)服務(wù)期和違約金的約定勞動合同法第22條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立服務(wù)期協(xié)議，并可約定相關(guān)的違約金，其他不得（除違反競業(yè)限制約定）約定違約金。這會引起實踐操作上有很大的社會矛盾。最普遍的是用人單位原先因分配給職工住房而約定的服務(wù)期，如因勞動合同法的實施而變得無效，勢必引起一批跳槽風(fēng)，這對用人單位也是相當(dāng)不公平的！在房價飛漲的今天，一套房子的價值應(yīng)該比諸如專項培訓(xùn)費(fèi)不知要高出多少倍，既然雙方就培訓(xùn)可約定服務(wù)期違約金為何雙方不能就住房約定服務(wù)期違約金呢？但法律既已定，暫時不可能修改。用人單位解決上述問題可采取變更原協(xié)議的變通做法，將新的協(xié)議變更為：勞動者必須服務(wù)到一定年限，在完成服務(wù)年限前房子產(chǎn)權(quán)屬于用人單位所有。