離職降薪員工要補償嗎
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換崗降薪員工不同意,公司需要向員工支付補償金。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位調(diào)崗是屬于變更勞動合同的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經(jīng)濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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企業(yè)降薪員工離職沒有補償。因為法律制度并沒有規(guī)定，用人單位絕對不能降低工資待遇。但是公司在勞動合同期限，內(nèi)降低工資待遇是違法的。如果在合同期限內(nèi)公司無故降工資導致職工離職，離職后有補償金。
公司降薪員工離職可以要求賠償。 解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的幾種情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。 《勞動合同法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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如果降薪不降職員工怎么要求賠償用人單位擅自調(diào)崗降職不降薪，如果損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者依法單方面與其解約的，不可以要求賠償，但可以要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償。勞動者在單位的工齡每滿一年，可以要求其支付一個月的工資。
2022.08.11 609 -
降薪不同意離職給補償嗎降薪不同意離職是否給補償要視具體情況而定： 1、如果公司是在以勞動合同作為約定的先行依據(jù)或有調(diào)整崗位的法定理由，依法降薪，那么員工離職是沒有補償?shù)模?2、如果公司以不正當?shù)慕敌降确绞绞箘趧诱弑黄绒o職的，可以給補償?shù)摹?根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司降薪
2022.06.11 2,955 -
公司補償金降職降薪可以要求補償么公司突然降職降薪，勞動者單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.08 143
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員工降薪后辭職有補償嗎？
一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。 其實補償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標準為根據(jù)實際
2022-08-20 15,340 -
公司降薪員工辭職有補償嗎
一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。 其實補償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標準為根據(jù)實際
2022-08-10 15,340 -
降薪員工辭職有賠償嗎
單位擅自降薪，被迫書面提出辭職，可以要求單位給予經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。按照
2022-03-27 15,340 -
以降職降薪逼員工主動離職合法嗎
不合法，員工可以搜集相關(guān)的證據(jù)申請勞動仲裁。
2022-10-27 15,340
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00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
