員工因曠工而與用人單位解除勞動合同是否屬于自動離職？
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曠工解除勞動合同和自動離職是兩個(gè)不同的概念,不能混為一談。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,解除勞動合同需要按照一定的程序和規(guī)定辦理,例如在離開工作崗位前30天,員工需要向公司遞交書面通知。 雖然曠工會給公司留下的印象是違反勞動紀(jì)律,觸犯公司規(guī)章制度,但這并不意味著你就是自動離職。如果公司想要與你解除勞動合同,也必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行,而且可能還會給你一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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擅自離崗者解除勞動合同并非視為自行離任。根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律條文規(guī)定，勞動合同的解除須經(jīng)嚴(yán)格遵循特定的法定流程，如需預(yù)先向用人單位提交書面申請并提前三十日為之。盡管擅自離崗行為無疑是對勞動紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度的違反，然而其并非完全等同于自主辭職。若用人單位意欲據(jù)此條款解除與員工之間的勞動合同關(guān)系，則必須依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行實(shí)施，并且在某些情況下還需承擔(dān)向員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任。
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員工在用人單位曠工三天是否自動離職
關(guān)于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-28 15,340 -
用人單位不知女職工懷孕而解除勞動合同的是否屬于違法解除呢
法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動合同；法律并未規(guī)定以用人單位知曉女職工在孕期為前提。因此，只要解除勞動合同發(fā)生在女職工孕期的，則屬于違法解除，用
2022-05-23 15,340 -
曠工后自動離職，是否屬于曠工？
請假不批算曠工，自動離職是不好的，趕緊回公司辦理離職手續(xù)。員工離職，正常要提前一個(gè)月通知公司，辦理正常的交接工作，才能算是正常離職。再者，你曠工一個(gè)月，在法律上已經(jīng)構(gòu)成公司解除勞動合同的權(quán)利。只是你們
2022-07-09 15,340 -
用人單位能否因員工為此受到處罰而解除勞動合同
是可以的，但是需要單位有相應(yīng)的規(guī)定就可以。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三
2022-03-22 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
