公司法定婚假如果我不請(qǐng)?jiān)趺崔k
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公司不按規(guī)定給員工放婚假，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假。
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公司不按規(guī)定給員工放婚假，員工可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
如果公司不發(fā)病假工資可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。要分“短期病假”和“長(zhǎng)期病假”：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
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如果保險(xiǎn)公司不退險(xiǎn)，我該怎么辦一般向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)退保都是會(huì)辦理的，如果出現(xiàn)保險(xiǎn)公司不退保的情況，可以直接向保險(xiǎn)公司總部、消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者保監(jiān)會(huì)進(jìn)行投訴。
2020.01.03 581 -
請(qǐng)病假，公司不批怎么辦可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。
2020.05.19 917 -
請(qǐng)病假公司不批怎么辦？請(qǐng)病假若具有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明且符合請(qǐng)假程序的，公司不批勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，職工符合條件請(qǐng)病假的，可以根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
2020.08.30 330
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如果公司不給公司法定婚假怎么辦？
國(guó)家明確規(guī)定婚假期間應(yīng)按正常出勤計(jì)算工資，假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終
2022-08-06 15,340 -
公司不讓我請(qǐng)病假怎么辦
1、做法很簡(jiǎn)單，覺(jué)得身體不舒服，應(yīng)當(dāng)?shù)结t(yī)院開具病假單，憑病假單請(qǐng)病假，公司沒(méi)有權(quán)利拒絕你的病假要求。 2、你老婆懷了你的孩子，身體那么不好，你還讓她上班，你做的不夠啊 3、自己留存病假單復(fù)印件，把原件
2022-01-31 15,340 -
公司婚假不按法定來(lái)給我該怎么辦
公司不按規(guī)定給員工放婚假，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在
2022-06-26 15,340 -
公司法定假期，公司不同意請(qǐng)病假怎么辦
可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。 員工請(qǐng)病假，公司有批準(zhǔn)假期的權(quán)利。但是，工人生病，也有休假權(quán)。如果員工提交使用者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假、病歷和診察發(fā)票，使用者不承認(rèn)違法公平原則，屬于違法行為，確實(shí)發(fā)生這種情況
2021-10-25 15,340
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01:05
如果進(jìn)公司沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，第二個(gè)月開始應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門
2,387 2022.05.11 -
01:24
如果對(duì)方不肯離婚怎么辦如果對(duì)方拒絕離婚的，這時(shí)候想要與對(duì)方解除婚姻關(guān)系的一方，只能選擇訴訟離婚的方式，向人民法院提起離婚訴訟。如果對(duì)方同意離婚，雙方就可以選擇協(xié)議離婚的方式。協(xié)議離婚比訴訟離婚更節(jié)省時(shí)間和成本，但是協(xié)議離婚要求雙方已經(jīng)就離婚問(wèn)題達(dá)成一致的合意。因
19,616 2022.04.17 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書
4,274 2022.05.11
