中國勞動XX，吃飯時間算上班嗎？
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公司周一到周五上班時間為8:30~17:00，中午吃飯休息1小時。因此公司規(guī)定周六8:30~12:00上班，以彌補前面五天工作時間不足40小時的部分。請問這種做法合法嗎我們國家規(guī)定的標準工作時間制度是每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，同時還應(yīng)該保證每周至少休息一天（連續(xù)不斷24小時）。一般公司采取9:00~17:00的工作時間，每天8小時，5天正好40小時，因此每周有兩天休息。國家推行的雙休日制度也是在此基礎(chǔ)上流行的。但是雙休日制度并非我國的強制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標準工作時間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時間是否應(yīng)當計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為午飯是為了工作的延續(xù)和質(zhì)量而吃的，應(yīng)該計入工作時間；反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應(yīng)計入。現(xiàn)在的司法實踐中尚不嚴格要求將午飯時間算成工作時間。Tts的公司周一到周五刨去午飯時間每天是7個半小時，所以每天離標準工作時間的上限還差半小時，5天累計2個半小時。但是該公司周六上班時間為3個半小時，超過了每周40小時的規(guī)定，多出的1個小時按理說應(yīng)該支付加班費。當然如果周六工作到11點，那就完全符合法律規(guī)定了。
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晚上加班吃飯時間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權(quán)利。這并不屬于占用加班時間，用人單位不得克扣出吃飯時間，減少相應(yīng)的加班費用。
晚上加班吃飯時間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權(quán)利。這并不屬于占用加班時間，用人單位不得克扣出吃飯時間，減少相應(yīng)的加班費用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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晚上加班吃飯時間算加班嗎晚上加班吃飯時間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權(quán)利。這并不屬于占用加班時間，用人單位不得克扣出吃飯時間，減少相應(yīng)的加班費用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工
2021.12.11 1,918 -
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工廠上班12小時制吃飯時間算不算一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關(guān)法律并沒有對此做出明確的規(guī)定。勞動法并沒有明確規(guī)定8小時是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內(nèi)或在外。
2020.06.03 2,674
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吃飯時間算上班的時間嗎
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2022-08-11 15,340 -
晚上加班吃飯時間算加班嗎
晚上加班吃飯時間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權(quán)利。這并不屬于占用加班時間，用人單位不得克扣出吃飯時間，減少相應(yīng)的加班費用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下
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工地下班時在工地內(nèi)吃飯中風的，不符合《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷認定要求，不是工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
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加班吃飯時間算加班嗎
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2022-07-15 15,340
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吃飯吃到蟲子賠償標準吃飯吃到蟲子后，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍，或者損失三倍的賠償金。增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。但是，食品的標簽、說明書存在不影響食品安全，且不會對消費者造成誤導(dǎo)的瑕疵的除外。吃飯吃到蟲子，這種
5,220 2022.04.17 -
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1,643 2022.04.17 -
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