2022年在職期間競(jìng)業(yè)限制是否可以約定違約金
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在職期間競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 按照法條的意思，是要在解除合同或者終止勞動(dòng)合同后，才有支付違約金一說(shuō)。但是，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，可以同時(shí)約定在職期間違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約金。
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在職期間競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 按照法條的意思，是要在解除合同或者終止勞動(dòng)合同后，才有支付違約金一說(shuō)。但是，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，可以同時(shí)約定在職期間違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約金。
在職期間競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金。按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)可以同時(shí)約定在職期間違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位可向勞動(dòng)者主張違約金的事宜。在解除合同或者終止勞動(dòng)合同后，涉及違約金的支付。
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在職員工競(jìng)業(yè)限制可否約定違約金？在職期間競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.05.02 125 -
在職期間可以約定競(jìng)業(yè)限制嗎在職期間可以約定競(jìng)業(yè)限制，并且在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)生效。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
2020.12.25 100 -
在職期間可以約定競(jìng)業(yè)限制嗎？在勞動(dòng)者的在職期間是可以約定競(jìng)業(yè)限制的，并且在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)生效。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、去
2020.06.23 114
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在職期間競(jìng)業(yè)限制是否可以約定違約金
在職期間競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位
2022-11-03 15,340 -
在職期間競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金嗎
在職期間競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位
2022-11-15 15,340 -
2022年在職期間可以約定競(jìng)業(yè)限制嗎
在勞動(dòng)者的在職期間是可以約定競(jìng)業(yè)限制的，并且在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)生效。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就
2022-11-12 15,340 -
在職期間違反競(jìng)業(yè)限制約定可否主張違約金
展開(kāi)全部根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)
2022-10-07 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:11
合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當(dāng)事人在訂立合同的過(guò)程中，可以約定一方出現(xiàn)違約行為的時(shí)候，需要支付對(duì)方違約金。一般情況下，違約金的具體數(shù)額和計(jì)算方式由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，違約金沒(méi)有事先的上限限制，雙方當(dāng)事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
643 2022.04.17 -
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違約金可以口頭約定嗎今天和大家分享一下，違約金可以口頭約定嗎 違約金，即當(dāng)事人可以約定一方發(fā)生違約時(shí)，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢(qián)。違約金的約定在約定方式上和別的約定一樣，書(shū)面約定和口頭約定都可以，但口頭約定容易發(fā)生法律糾紛。 在生活中，當(dāng)事人之間口頭約定違約金，
1,358 2022.04.17
