員工申請辭退賠償標準是怎樣
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經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，工作時間不滿半年的按半個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
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辭退員工賠償標準是：按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
1.根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述算36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的.應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2.第47條規(guī)定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的。按一年計算;不滿六個月的。向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月肛資是指勞動者在勞動臺同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3.除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動臺同。要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算:不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
員工被違法辭退的賠償標準：員工在用人單位每工作滿一年，單位要支付二個月工資的賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要付給員工一個月工資的賠償金。
