單位與員工解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
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合法解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按每工作一年發(fā)一個(gè)月本人工資一一標(biāo)準(zhǔn)：本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。 違法解除，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償（賠償與補(bǔ)償不能兼得）。
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單位與個(gè)人解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算)，其中，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等措施的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位辭退無(wú)過(guò)失的勞動(dòng)者的，除需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資外，還要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位與員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.23 217 -
員工與單位解除勞動(dòng)合同如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的
2020.09.13 177 -
單位與員工解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位與員工解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； （2）六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （3）勞動(dòng)者月工資高于用人
2022.09.30 292
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員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金怎么算, 員工與單位解除勞動(dòng)合同賠償
員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)不，那么在離職時(shí)單位需要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)單位需要結(jié)清員工的工資。單位不得以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由克扣員工的勞動(dòng)所得。員工因?yàn)楣べY問(wèn)題和單位出
2022-03-03 15,340 -
員工與單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資支付。如果雙方有勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的，按企業(yè)注冊(cè)地或員工工作地申請(qǐng)都可以，雙方都申請(qǐng)仲裁的，由工作地點(diǎn)仲裁委員會(huì)管轄?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
2022-10-05 15,340 -
單位與員工解除勞動(dòng)合同怎么賠償
11個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，外加一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
2022-10-09 15,340 -
單位與員工解除勞動(dòng)合同
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-10 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
