深圳勞動爭議賠償怎么算？
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深圳市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定 （一）在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的 （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的 （4）被依法追究了刑事責(zé)任的 （二）在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人 （1）勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 （2）勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。 用人單位另行安排的工作的：勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。
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深圳勞動爭議律師的收費標(biāo)準(zhǔn)是沒有統(tǒng)一的規(guī)定的,一般的律師會根據(jù)糾紛的數(shù)額來確定收費的標(biāo)準(zhǔn)。 1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。 2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風(fēng)險代理。
勞動仲裁律師的收費標(biāo)準(zhǔn)是沒有統(tǒng)一的規(guī)定的,一般的律師會根據(jù)申請仲裁的數(shù)額來確定收費的標(biāo)準(zhǔn)。 一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。 涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元， 超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算; 超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。
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深圳勞動爭議律師費標(biāo)準(zhǔn)?深圳民事案件律師收費需要根據(jù)實際情況決定： 1、不涉及財產(chǎn)的民事、行政訴訟：3000-20000元/件； 2、涉及財產(chǎn)的民事、行政訴訟收費標(biāo)準(zhǔn)： 在收取基礎(chǔ)費用1000-8000元的基礎(chǔ)上再按其爭議標(biāo)的額分段按比例累加計算收?。?5萬元(含
2021.08.31 120 -
深圳勞動爭議請律師費用?深圳民事案件律師收費需要根據(jù)實際情況決定： 1、不涉及財產(chǎn)的民事、行政訴訟：3000-20000元/件； 2、涉及財產(chǎn)的民事、行政訴訟收費標(biāo)準(zhǔn)： 在收取基礎(chǔ)費用1000-8000元的基礎(chǔ)上再按其爭議標(biāo)的額分段按比例累加計算收?。?5萬元(含
2020.07.02 123
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深圳勞動爭議勞動局不處理怎么辦
你可以網(wǎng)上查詢工作單位所在地街道勞動辦信訪進行電話咨詢與投訴，該部門會告知你如何解決及幫助你與用工單位協(xié)商溝通。
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深圳市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定的深圳勞動法辭退賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的
2022-06-29 15,340 -
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2022-05-08 15,340 -
深圳勞動仲裁賠償工齡怎么算
根據(jù)《深圳市經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，在六個月內(nèi)重新訂立勞動合同的，除和違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九規(guī)定被用人單位解除勞動合同外，
2022-01-20 15,340
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深圳市勞動法2021新規(guī)定深圳市勞動法新規(guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公
4,010 2022.04.12 -
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
970 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,313 2022.05.11
