深圳勞動(dòng)法辭退賠償
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用人單位辭退勞動(dòng)者是否有補(bǔ)償或賠償，要看具體情況： 一、如果勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)，單位依法解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有補(bǔ)償或賠償?！ 《⑷绻麊挝贿`法解除合同，單位應(yīng)當(dāng)支付二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償。如果是在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下如不能用途工作等解除、裁員的，單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
通常情況下,深圳市工廠拆遷補(bǔ)償方法有以下兩種: 1、貨幣補(bǔ)償?shù)慕痤~。按照被拆遷房屋的位置、用途、或者建筑面積等因素,通過(guò)房地產(chǎn)市場(chǎng)評(píng)估價(jià)格來(lái)確定、進(jìn)行房屋產(chǎn)權(quán)的調(diào)換。拆遷人和被拆遷人需要按照法規(guī),計(jì)算被拆遷房屋的補(bǔ)償金額和所轉(zhuǎn)換房屋的價(jià)格,結(jié)清產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)換產(chǎn)生的差價(jià)。
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勞動(dòng)法辭退賠償用人單位違反法律規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.10 163 -
勞動(dòng)法辭退賠償辭退賠償分為依法辭退和違法辭退。依法辭退是指，按照法律規(guī)定合同期滿后，公司決定不和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。違法辭退是指，違反勞動(dòng)法規(guī)定，公司非私自解雇員工。比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是公司進(jìn)行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付
2022.04.12 1,564 -
2022勞動(dòng)法辭退賠償有什么規(guī)定2022年公司辭退員工的補(bǔ)償如下： 1、公司辭退員工后，原則上應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； （2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2023.01.04 13,499
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深圳勞動(dòng)法辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)
賠償?shù)臄?shù)額要依據(jù)離職的原因，若是因個(gè)人原因主動(dòng)辭職，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，若公司存在不交社保、拖欠工資或者違法隨意調(diào)動(dòng)等行為導(dǎo)致您被迫辭職，或者搬遷到外地，公司破產(chǎn)等，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付
2022-03-20 15,340 -
深圳勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)工資（1320元/月）是不合法的，現(xiàn)在深圳最低工資是一千六。 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每
2022-01-31 15,340 -
深圳勞動(dòng)法辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
深圳的公司違法辭退三期女職工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任主要有婦女“孕期、產(chǎn)假期、哺乳期”時(shí)間內(nèi)的工資損失和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中：1、“三期”工資：孕期工資按照實(shí)得工資的80%（六日之內(nèi)的）、60%
2022-02-03 15,340 -
深圳勞動(dòng)法辭退員工沒(méi)有繳納保險(xiǎn)
一、企業(yè)沒(méi)給你們繳納保險(xiǎn)金，屬于違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的行為，你們可以要求單位補(bǔ)繳，并要求單位承擔(dān)未繳失業(yè)保險(xiǎn)金所造成的損失。 二、公司從深圳搬到東莞，也不能隨意辭退你們，否則公司構(gòu)成違法解除勞
2022-01-24 15,340
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2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,498 2021.04.25 -
01:09
深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
4,003 2022.04.12 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,778 2022.04.17
