深圳勞動法辭職賠償標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
賠償?shù)臄?shù)額要依據(jù)離職的原因，若是因個人原因主動辭職，是沒有補償?shù)?，若公司存在不?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4302564964857405449.html">社保、拖欠工資或者違法隨意調動等行為導致您被迫辭職，或者搬遷到外地，公司破產(chǎn)等，可以主張經(jīng)濟補償金，標準為每工作一年支付一個月工資，若是公司違辭退，可以主張經(jīng)濟賠償金，標準為每工作一年支付兩個月工資，因為您的工資超過了深圳上年度平均工資的三倍，因此按深圳平均工資的三倍計算，年限不超過12年，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，具體請致電本律師，希望能幫到您。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
新勞動法辭職賠償標準新勞動法規(guī)定，企業(yè)無正當理由解除勞動合同的要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。勞
2022.04.13 1,740 -
深圳勞動法辭退工資如何賠償根據(jù)《勞動合同法》第46條用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的相關規(guī)定，以下方式解除勞動合同關系，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)用人單位提出的協(xié)商解除； 2、因用人單位有過錯，勞動者單方解除勞動合同； 3、勞動者無過失被辭退；
2020.12.14 303 -
深圳勞動法工資標準深圳勞動法工資標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》原勞動保障部令第21號，結合深圳經(jīng)濟社會發(fā)展水平，以及《廣東省人民政府關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》的規(guī)定，深圳一類工資最低標準為每月2200元，小時工20.3元每
2022.04.12 4,747
-
深圳勞動法離職賠償標準
社保方面： 社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求
2022-01-30 15,340 -
深圳勞動法搬廠賠償標準
如果對工作地點沒有明確約定，公司搬離深圳，工作地點改變，你可以提起勞動仲裁，主張解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金取決于你在該公司的工作年限。該類案件最大問題是證據(jù)問題，你需要搜集證據(jù)證明
2022-02-01 15,340 -
深圳勞動法搬遷賠償標準
你好你所咨詢的詳情應當公司應該支付補償金，如果對方不支付可以申請仲裁、勞動合同中是否有約定工作地點？ 2、如果約定工作地點為深圳，搬遷至福建，是勞動合同的變更，需要協(xié)商一致后才能變更； 3、你所敘述，
2022-03-27 15,340 -
深圳勞動法辭退員工補償標準
標準工資（1320元/月）是不合法的，現(xiàn)在深圳最低工資是一千六。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每
2022-01-31 15,340
-
01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,365 2022.04.15 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,498 2021.04.25 -
01:09
深圳市勞動法2021新規(guī)定深圳市勞動法新規(guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公
4,005 2022.04.12
