試用期未滿辭職不干工資怎么算
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1、勞動者在試用期未滿就辭職不干，如果已經(jīng)正常付出了勞動，是有工資的。工資數(shù)額按照勞動合同的約定和勞動者的實際工作日來計算，且單位應在解約時及時為勞動者付清工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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試用期未滿辭職不干是有工資的，試用期未滿辭職的，用人單位也應依照勞動合同規(guī)定或約定來支付勞動者應得的工資。 如果公司不發(fā)工資可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
有工資。試用期未滿辭職的，用人單位也應依照勞動合同規(guī)定或約定來支付勞動者應得的工資。如果公司不發(fā)工資可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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試用期未滿辭職不做工資怎么算試用期未滿辭職不干有工資，但違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.06.10 163 -
試用期未滿一個月辭職工資怎么算試用期未滿一個月辭職，工資應當按照勞動者實際工作天數(shù)和勞動合同所約定的日工資進行計算，并且用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.07.26 219 -
試用期未滿辭職有工資么勞動者在試用期未滿時辭職不干的，有工資，但違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位當?shù)氐淖畹凸べY標準。
2020.11.13 190
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試用期未滿辭職不干有工資嗎？
只要勞動者在用人單位上班的，都是會有工資的。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標準。這一規(guī)定明確了內(nèi)勞動者的工資水平。
2022-08-26 15,340 -
試用期未滿辭職不干是否有工資
1、勞動者在試用期未滿就辭職不干，如果已經(jīng)正常付出了勞動，是有工資的。工資數(shù)額按照勞動合同的約定和勞動者的實際工作日來計算，且單位應在解約時及時為勞動者付清工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》
2022-06-25 15,340 -
試用期未滿辭職不干可否有工資
1、勞動者在試用期未滿就辭職不干，如果已經(jīng)正常付出了勞動，是有工資的。工資數(shù)額按照勞動合同的約定和勞動者的實際工作日來計算，且單位應在解約時及時為勞動者付清工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》
2022-11-06 15,340 -
試用期未滿辭職不干是否有工資的
1、勞動者在試用期未滿就辭職不干，如果已經(jīng)正常付出了勞動，是有工資的。工資數(shù)額按照勞動合同的約定和勞動者的實際工作日來計算，且單位應在解約時及時為勞動者付清工資。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動法
2022-07-18 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,951 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,174 2022.05.21
