單位能否認定員工自動離職
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《勞動合同法》沒有自動離職規(guī)定，《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 注意，單位因曠工除名員工已沒有法律依據(jù)，此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。
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自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。在不符合法定情形下，自動離職是勞動者違法解除勞動合同的行為，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。
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工傷認定后單位可否主動辭職？工傷認定之后主動辭職，單位一般不會給經(jīng)濟補償。若職工依法參加工傷保險的，且傷殘評定等級在五級到十級的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.12.06 184 -
員工認定工傷后能否向單位賠償員工認定為工傷之后是可以向單位要求賠償?shù)?，賠償標準根據(jù)工傷確定的勞動功能障礙等級來確定。勞動功能障礙等級共有十級，鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
2020.07.10 335
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企業(yè)能否認定員工自動離職
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。在不符合法定情形下，自動離職是勞動者違法解除勞動合同的行為，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。
2021-07-12 15,340 -
單位可以否決員工自動離職
是的。自動離職是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況強制終止與企業(yè)的勞動關系的行為。在不符合法律條件的情況下，自動辭職是勞動者非法終止勞動合同的行為，用人單位可以要求勞動者依法賠償損失。
2021-12-25 15,340 -
單位要求辭職，員工可否自動離職
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳
2022-07-09 15,340 -
事業(yè)單位員工自動辭職能否補償
法律并沒有規(guī)定，勞動者主動提出辭職解除勞動關系的，是否應當支持經(jīng)濟補償金。但是與之相近的規(guī)定有：首先、《勞動法》第二十四條，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。《勞動法》第二十八條，用人單位依
2022-10-06 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
00:54
單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對其直接負責的主管人員和其他責任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責任人員，也不是公司直接負責的主管人員，那么就不會承擔刑事責任。反之，則會受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機構按照單位的決策程
1,864 2022.04.17 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應由個人申請，每年應收取年費； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財務劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,246 2022.05.11
