在單位上班可以同時簽多份勞動合同嗎？
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不可以，雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
單位不可以簽兩份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份勞動合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同的期限有，固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。
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勞動合同可以同時簽兩個單位嗎？不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險,就需要到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動合同進行鑒證,現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的,都是全國聯(lián)網(wǎng)的,錄表的時候,需要提供本人的身份證號,身份證號重復是不可以錄到電腦里的
2020.09.13 242 -
政府部門在單位上班要簽勞動合同嗎？政府部門工作要簽勞動合同，在政府部門工作是和其他用人單位是相同的，我們可以直接找政府機關簽訂勞動合同。同時和誰簽訂勞動合同，要看錄用方式。政府機關編外人員，直接由政府機關錄用的，政府機關是用人單位，應當與政府機關訂立勞動合同;經(jīng)勞務派遣到政
2020.11.18 410 -
勞動合同可以同時簽兩個單位嗎?不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險,就需要到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動合同進行鑒證,現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的,都是全國聯(lián)網(wǎng)的,錄表的時候,需要提供本人的身份證號,身份證號重復是不可以錄到電腦里的
2020.04.26 252
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事業(yè)單位上班同樣可以簽勞動合同嗎
事業(yè)單位簽勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2022-07-18 15,340 -
勞動者可以同時簽多份勞動合同嗎
職工是否可以同時簽多份勞動合同，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度以及勞動者的工作方式確定，如果用人單位的規(guī)章制度沒有限制勞動者兼職的，勞動者可以簽訂多份勞動合同，但是后簽訂的勞動合同不得影響先合同的履行；如果是
2022-06-21 15,340 -
在單位上班說單位可以簽訂無固定期限勞動合同
《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合
2022-04-22 15,340 -
在單位上班不簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎?
可以主張三個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），同時遞交
2022-04-12 15,340
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00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
