入職一個(gè)星期辭職有工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
入職一個(gè)星期辭職有工資。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第二十條，試用期工資 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
入職一個(gè)星期辭職的有工資。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
入職一個(gè)星期辭職有工資，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。入職一個(gè)星期在試用期的，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
-
入職一個(gè)星期辭職會(huì)有工資嗎入職一個(gè)星期辭職有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，但違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.11.27 222 -
入職一個(gè)星期就辭職有工資嗎入職一個(gè)星期辭職有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者有為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，無(wú)論沒(méi)有沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門投訴。
2020.01.12 150 -
入職工作一個(gè)星期辭職有工資嗎入職一個(gè)星期辭職的有工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每上一天班就有一天的工資。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，若是逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.23 183
-
入職一個(gè)星期辭職有工資嗎
入職一個(gè)星期辭職有工資。
2022-05-22 15,340 -
入職時(shí)一個(gè)星期辭職有工資嗎
入職一個(gè)星期辭職有工資。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第二十條，試用期工資 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-07-05 15,340 -
工作一個(gè)星期辭職有工資嗎
你隨時(shí)可以走，老板應(yīng)支付你工資。 1，老板拒絕的，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 2，具體做法如下：先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，然后，你再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這樣的話，
2022-02-03 15,340 -
入職一個(gè)星期就可以辭職嗎
進(jìn)公司一周退休有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，違法退休給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，試用期
2021-11-01 15,340
-
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
979 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,020 2022.04.17
