沒簽勞動合同離職時(shí)的工資什么時(shí)候發(fā)放
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律師解答 沒簽勞動合同的離職工資應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。用人單位不結(jié)清工資的處理： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資； 3、有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請支付令，要求支付欠條里的工資數(shù)額。 雙方不簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予不超過11個(gè)月的雙倍工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。
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沒簽勞動合同的離職工資應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。用人單位不結(jié)清工資的處理： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資； 3、有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請支付令，要求支付欠條里的工資數(shù)額。 雙方不簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予不超過11個(gè)月的雙倍工資。
如用人單位未與勞動者訂立勞動合同，勞動者離職時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資，如雙方未訂立書面合同超過一個(gè)月不滿1年的，勞動者還可要求用人單位支付二倍工資。
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簽了勞動合同, 辭退后工資什么時(shí)候發(fā)放?用人單位辭退勞動者應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等，應(yīng)在十五日內(nèi)辦結(jié)。 依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定
2021.10.11 252 -
離職工資什么時(shí)候發(fā)放用人單位向勞動者出具辭職證明的同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性給勞動者結(jié)清工資，也就是離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。
2020.09.23 221 -
沒簽勞動合同自動離職工資發(fā)放嗎1、在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。 2、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。
2020.08.12 142
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沒簽勞動合同離職工資什么時(shí)候發(fā)
法律分析 沒簽勞動合同的離職工資應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。用人單位不結(jié)清工資的處理： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭
2023-09-22 15,340 -
沒有簽勞動合同離職工資什么時(shí)候發(fā)
沒簽勞動合同的離職工資應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。用人單位不結(jié)清工資的處理： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2023-09-20 15,340 -
沒簽勞動合同離職工資何時(shí)發(fā)
沒簽勞動合同的離職工資應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。用人單位不結(jié)清工資的處理： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2023-10-06 15,340 -
沒簽勞動合同離職工資怎么發(fā)放？
應(yīng)當(dāng)支付工資如果沒有支付可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
2023-06-02 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
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簽完合同什么時(shí)候生效簽完合同生效時(shí)間視情況而定，具體分析如下： 1、依法成立的合同，自合同成立時(shí)生效。即如果沒有法律的特別規(guī)定和當(dāng)事人的約定，合同成立的時(shí)間就是合同生效的時(shí)間； 2、雙方當(dāng)事人在合同中約定合同生效時(shí)間的，以約定為準(zhǔn)； 3、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、
589 2022.05.27
