試用期合同第三個月需要簽3年嗎
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《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”按照法律規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。由于約定三個月試用期違法，不受法律保護，工作滿二個月之后即成為正式員工。補充：關(guān)于勞動合同的期限，勞動者可與單位協(xié)商確定。另外，勞動者享有辭職權(quán)，除非單位出資對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定最低服務(wù)年限，否則，勞動者提前三十日提出辭職，即可解除勞動合同。
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用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個月的試用期，可以約定2個月的試用期。由雙方自愿協(xié)商，但是試用期不能過長。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
六個月。依據(jù)是《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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簽合同3年試用期幾個月勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.09.18 271 -
試用期3個月簽幾年合同試用期三個月應(yīng)當簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.10.11 1,040 -
3個月試用期合同簽幾年如果試用期為三個月的，那么之后的勞動合同至少應(yīng)該需要簽訂的期限應(yīng)該為三年。但是如果簽訂合同之后的勞動合同期限少于三年的，那么原來所約定的試用期就會視為無效。那么也就是說，就會當成沒有試用期，最后是會視為入職馬上就是正式職工。所以之前試用期三
2020.07.28 1,194
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合同簽了3年試用期幾個月
合同簽了3年試用期不得超過六個月。 我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，
2022-05-22 15,340 -
簽3年合同試用期是幾個月
不得超過六個月。依據(jù)是《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用
2022-06-12 15,340 -
3年合同試用期6個月
3年的勞動合同試用期最長為6個月，如果你和單位雙反同意將試用期延長至四個月，是不違反法律規(guī)定的，延長試用期是合法有效的，所以，在法律上試用期未滿你就辭職了，不算自然轉(zhuǎn)正的。在試用期內(nèi)，你主動辭職，就不
2022-04-19 15,340 -
3年合同試用期六個月
3年的勞動合同試用期最長為6個月，如果你和單位雙反同意將試用期延長至四個月，是不違反法律規(guī)定的，延長試用期是合法有效的，所以，在法律上試用期未滿你就辭職了，不算自然轉(zhuǎn)正的。在試用期內(nèi)，你主動辭職，就不
2022-04-23 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當是
2,741 2022.04.17 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,515 2022.05.11
