提前解除勞動(dòng)合同電子版
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
甲方：XXXXXXXXXXX有限公司乙方：號(hào)：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)》相關(guān)規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12323422740264009306.html">提前解除勞動(dòng)合同，甲方表示同意，雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于XXXX年XX月XX日提前解除。二、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不再對(duì)乙方承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的責(zé)任與義務(wù)；乙方承諾與甲方再無(wú)工資、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、、等任何勞動(dòng)糾紛，雙方也無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系，乙方在社會(huì)上的一切活動(dòng)屬于個(gè)人行為，乙方在解除勞動(dòng)合同以前和以后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系也均與甲方無(wú)關(guān)。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方代表：（簽字蓋章）乙方（簽字）：日期：年月日日期：年月日
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同的解除前提有： 1、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知； 2、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條情形，勞動(dòng)者可以立即解除； 3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》三十九條情形，用人單位可以立即解除。
若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
-
提前解除勞動(dòng)合同可以提前解除嗎公司可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或
2020.07.23 470 -
解除勞動(dòng)合同提前通知能解除勞動(dòng)合同嗎終止解除勞動(dòng)合同提前通知是必須的，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)轉(zhuǎn)工作后仍不能勝任工作的，用人單位需要提前30日通知解除勞動(dòng)合同，但是必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.02 269 -
提前多久解除勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退的情形，用人單位不需要提前通知，可單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.03.25 138
-
解除勞動(dòng)合同后電子版
____________(方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)于_____年______月______日簽訂的。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)__
2022-08-30 15,340 -
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書電子版
甲方：乙方：雙方于年月日解除，甲方一次性支付給乙方解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。雙方確認(rèn)：一、甲方已明確告知乙方依照相關(guān)犯規(guī)應(yīng)得權(quán)益金為元，乙方愿意放棄差額部分；二、在協(xié)議簽訂后，雙方就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的
2022-08-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的電子版證明
我國(guó)《》第四十五條對(duì)合同解除有明確規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成
2022-08-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同電子版怎么寫
茲有本單位職工性別號(hào)碼類型為（有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同），工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因（1）勞動(dòng)
2022-08-27 15,340
-
00:51
電子版的合同合法嗎電子版的合同合法。電子合同是法律認(rèn)可的一種合同形式；但是由于電子合同以數(shù)據(jù)電文為載體，涉及到一系列的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，其中最核心、也最重要的就是電子簽名技術(shù)；電子簽名是一串?dāng)?shù)據(jù)或代碼，采用數(shù)字證書的技術(shù)手段來(lái)確定簽名人的真實(shí)身份。當(dāng)事人訂立合同，可
851 2022.04.25 -
01:14
電子版合同生效嗎電子合同，即可以替代紙質(zhì)合同的電子數(shù)據(jù)電文。 通常情況下，在第三方平臺(tái)上、采用可靠電子簽名技術(shù)訂立的數(shù)據(jù)電文就是典型的電子合同，能夠替代紙質(zhì)合同，具有法律效力。 通過(guò)諸如電子郵件、聊天記錄、傳真、PDF等方式訂立的“電子合同”。只要符合要約
1,460 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,968 2022.05.11
