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有哪些從法律角度解決試用期問題

2022-11-04 20:38

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專業(yè)分析:

試用期都會有哪些常見問題?所謂試用期,是指勞動關(guān)系當事人雙方建立勞動關(guān)系時,依照法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時,在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。那么,對于出現(xiàn)的問題法律會不會有應(yīng)對之策?請看下文

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要,加班不支付加班費屬于違法行為,如果以解雇來逼迫勞動者加班,需要支付補償金。每天加班不得超過3小時,每月不得超過36小時,休息日加班應(yīng)當補休。根據(jù)《勞動法》第四十一條和第四十二條規(guī)定,按《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外,其他情形用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要,安排勞動者加班,應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商,征得工會和勞動者同意。且每天安排加班時間不得超過3小時,每月不得超過36小時。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,用人單位安排勞動者休息日加班的,應(yīng)當按同等時間安排補休,不能補休的按不低于工資的200%支付工資報酬;工作日和法定休假日安排工作的,不應(yīng)安排補休,應(yīng)當支付加班工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、試用期期限隨意設(shè)定。 2、試用期不簽訂勞動合同。 3、試用期不繳納社會保險。 4、試用期隨意辭退勞動者。 5、試用期工資隨意設(shè)定。

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