部門調(diào)動是否需要換簽勞動合同
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合理，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補(bǔ)充條款。員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的，通常而言，勞動合同中一般會授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，這種情況無需更改勞動合同。若用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?，F(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動行政部門備案，備案不是必經(jīng)程序。也就是說，簽訂勞動合同后并非一定要去勞動行政部門備案。
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集體合同是否需要去勞動部門備案？集體合同需要去勞動行政部門備案。在企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；而勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同立即就生效。
2020.01.19 101 -
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集體合同是否需要去勞動部門備案啊用人單位和職工簽署集體合同的時候，用人單位需要將合同報送勞動部門，讓勞動部門備案登記。 集體合同是指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。
2020.09.13 113
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勞動合同部門取消調(diào)崗是否合法
由于公司部門撤銷屬于客觀原因，所以公司將你調(diào)崗是合理的；但是如果調(diào)換崗位后，你的收入情況下降，那么公司就存在違法了。 如果你自動離職，就無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償，至多獲得額外一個月的工資（代通金）
2022-01-28 15,340 -
集體合同是否需要去勞動部門備案？
1、集體合同需要去勞動行政部門備案。 2、在簽訂集體合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)報送給勞動行政部門； 3、如果勞動行政部門自收到集體合同文本之日起的十五日內(nèi)沒有提出異議的，該合同即行生效。
2022-07-19 15,340 -
勞動合同內(nèi)部調(diào)動是否有效
內(nèi)部調(diào)動，原勞動合同并未解除，繼續(xù)有效。你可以申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行合同。如果單位不履行合同，欠可以要求雙倍賠償。如果我的答復(fù)對你有幫助，請給好評（咨詢對話框右側(cè)的號點(diǎn)開就可以評價），對我的工作予
2022-02-05 15,340 -
勞動合同到期需要換簽
勞動合同換簽需要用人單位與勞動者協(xié)商一致才能簽訂，勞動者不愿意換簽的可以拒絕。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變
2022-05-22 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
00:59
勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
