一般《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》延長(zhǎng)了申請(qǐng)仲裁時(shí)效期至1年，原來的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是60天，即當(dāng)事人須在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。在實(shí)踐中，一般由勞動(dòng)者提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)案件多，而由企業(yè)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的案件相對(duì)較少，而勞動(dòng)者又往往會(huì)因?yàn)檫@樣或那樣的原因，超過60天的時(shí)效?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》考慮對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)利的合理保護(hù)期限，將申請(qǐng)仲裁的時(shí)效調(diào)整為“當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)”，即延長(zhǎng)到了1年。這從某種意義上說，在法律賦予勞資雙方同樣的權(quán)利面前，勞動(dòng)者爭(zhēng)取到了更多的回旋時(shí)間，無疑也對(duì)用人單位的要求更加嚴(yán)格了。 （二）中斷時(shí)效 仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)αΞ?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在上述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 （三）特別情況 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有離開用人單位，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，無論用人單位拖欠工資多久都可以要回來。這對(duì)欠薪者是種制約。