工資變更需要更改勞動合同嗎
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當勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關內(nèi)容進行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： (1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的; (2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等; (4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的; (5)勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 更改勞動合同需要了解的知識如上，望采納。
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為了保障你的合法權(quán)益，建議你和用人單位協(xié)商一致后，變更勞動合同有關勞動報酬的條款。 勞動合同薪資變更協(xié)議中需要包含哪些內(nèi)容 1、勞動合同薪資變更協(xié)議中需要包含的內(nèi)容主要有變更前后的薪資，薪資從來就是勞動合同中的關鍵，變更勞動合同一旦涉及到這方面，就要格外仔細和慎重。單位調(diào)整員工的崗位和工資，應該有充分合理性。 2、如果員工對單位的薪資變化不理解，可以直接詢問公司調(diào)整你的崗位及工資的理由。如果對公司的理由并不認可，建議和自己的上司作一些溝通。公司內(nèi)部確實無法解決此事的，也可以通過勞動爭議仲裁來解決。如果你自己主動辭職，是不能獲得補償?shù)摹?/p>
名稱變了需要變更勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行，但在勞動者和用人單位協(xié)商一致的情況下，可以書面變更勞動合同。
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職工薪酬變更需要變更勞動合同嗎1.視具體情況而定，薪資調(diào)整可以做勞動合同變更。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。3.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.02.22 329 -
崗位變更勞動合同需要變更嗎員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定了應當具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關條件，那么，發(fā)生工作崗
2020.04.28 589 -
法人變更勞動合同書需要變更嗎公司法人與名稱變更后不影響勞動合同的法律效力，勞動合同繼續(xù)有效，不需要變更。如要變更，需要取得勞動者的同意。企業(yè)更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投
2020.01.22 169
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崗位變更勞動合同需要變更嗎
員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定了應當具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約
2021-12-16 15,340 -
法人變更需要變更勞動合同嗎
法人變更，勞動合同不必變更，公司法人變更不影響勞動合同的繼續(xù)履行。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資者不影響勞動合同的履行。用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)
2021-11-17 15,340 -
合并分立變更勞動合同需要改變原勞動合同嗎
企業(yè)分立合并后一般不需要變更勞動合同。企業(yè)分立或合并對勞動合同沒有影響，原勞動合同繼續(xù)有效，由分立或合并后的公司繼續(xù)履行。公司或者勞動者認為有必要的，應當與對方協(xié)商變更。
2021-12-26 15,340 -
勞動合同變更要變更嗎
公司名稱變更或者公司股東變更的，都不影響勞動合同的法律效力，勞動合同繼續(xù)有效，不需要變更。如要變更，需要取得勞動者的同意?！秳趧雍贤ā返谌龡l用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事
2022-02-10 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:05
合同變更需要注意哪些問題合同變更需要注意以下問題： 1、變更合同必須當事人協(xié)商一致，任何當事人不能單方變更合同，否則就構(gòu)成違約； 2、合同變更內(nèi)容須寫明確，否則視為未變更； 3、變更的必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。 可以變更合同的情況如下： 1、發(fā)生了
828 2022.09.21
