工傷辭職后怎么賠償公司
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工傷職工五年后辭職，公司支付的就業(yè)補助金按所在省份規(guī)定執(zhí)行。 工傷職工鑒定為五至六級的，五年后本人提出終止勞動關(guān)系，以及七至十級的五年后本人提出解除勞動合同或者勞動合同終止的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系享受的一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，除江蘇省按傷殘等級定額支付，其他省市一般按解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)或者所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工職工平均工資，或者解除、終止合同前12個月本人月平均繳費工資為基數(shù)計算。 江蘇省人民政府 《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》 第二十七條職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。 設(shè)區(qū)的市人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平等情況，在基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)，并報省社會保險行政部門備案。 患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批準(zhǔn)確定。 湖南省人民政府 《湖南省實施
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果發(fā)生工傷，勞動者需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定傷殘等級，如果確實是工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的。 工傷勞動者達(dá)到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同。工傷勞動者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費、交通費等。
員工工傷辭職屬于主動辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
-
工傷辭職公司不賠償工傷辭職公司不賠償可以向仲裁局提出仲裁 首先，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省
2020.02.06 151 -
員工工傷辭職公司要怎么賠償？員工工傷辭職后，公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2021.03.07 183 -
員工工傷辭職公司要怎么賠償員工工傷主動提出辭職的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政
2020.05.12 204
-
工傷后辭職公司怎么賠償？
工傷職工五年后辭職，公司支付的就業(yè)補助金按所在省份規(guī)定執(zhí)行。 工傷職工鑒定為五至六級的，五年后本人提出終止勞動關(guān)系，以及七至十級的五年后本人提出解除勞動合同或者勞動合同終止的，由工傷保險基金支付一次性
2022-04-08 15,340 -
工傷后辭職公司怎么賠償
工傷職工五年后辭職，公司支付的就業(yè)補助金按所在省份規(guī)定執(zhí)行。 工傷職工鑒定為五至六級的，五年后本人提出終止勞動關(guān)系，以及七至十級的五年后本人提出解除勞動合同或者勞動合同終止的，由工傷保險基金支付一次性
2022-03-25 15,340 -
工傷后辭職公司賠償怎么辦
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇，當(dāng)事人提交資料，業(yè)務(wù)部門審核之后，提交財務(wù)部門，是按月劃撥的，自提交資料之日起一般60日內(nèi)支付到位。 由用人單位支付的工傷保險待遇，鑒定結(jié)論作出之后，即可以進(jìn)行結(jié)算。
2022-08-23 15,340 -
工傷后辭職公司應(yīng)該怎么賠償
工傷職工五年后辭職，公司支付的就業(yè)補助金按所在省份規(guī)定執(zhí)行。 工傷職工鑒定為五至六級的，五年后本人提出終止勞動關(guān)系，以及七至十級的五年后本人提出解除勞動合同或者勞動合同終止的，由工傷保險基金支付一次性
2022-04-07 15,340
-
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,289 2022.04.17 -
01:20
公司辭退老員工怎么賠償經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
1,872 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
工傷后辭職賠償多少2022.06.29
-
工傷賠償辭職時公司需要賠償我嗎2022.09.19
-
員工辭職后工傷如何賠償2022.09.16
-
受工傷不在公司辭職有賠償嗎？2022.09.17
-
工傷辭職后還能領(lǐng)取工傷賠償金么2022.09.19
