工傷解除勞動合同后勞動關(guān)系繼續(xù)嗎，工傷后解除勞動關(guān)系該怎么賠償
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如果沒有特別的情形，建議解決工傷賠償事宜后辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社保或單位全部承擔(dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護(hù)理費用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額，則單位要承擔(dān)差額的賠償責(zé)任。如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
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解除勞動關(guān)系之后，工傷舊傷復(fù)發(fā)費用自理。一般而言，工傷職工只有構(gòu)成傷殘的才會舊傷復(fù)發(fā)。構(gòu)成傷殘大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的工傷職工，解除或者終止勞動關(guān)系之時由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，已經(jīng)終止了工傷保險關(guān)系，對之前工傷不再承擔(dān)賠償責(zé)任。其中，一次性工傷醫(yī)療補助金是對舊傷復(fù)發(fā)的補償。
工傷解除勞動關(guān)系是違法的。法律規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。
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工傷賠償后能否解除勞動關(guān)系工傷賠償后可以解除勞動關(guān)系。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.18 368 -
工傷解除勞動關(guān)系怎么賠償員工因工負(fù)傷，用人單位無權(quán)解除勞動關(guān)系，否則用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付1個月工資的賠償。
2020.11.24 224 -
工傷解除勞動關(guān)系有賠償嗎？用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟補償金。
2020.06.16 206
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工傷后解除勞動關(guān)系怎么賠償
1、此解除勞動關(guān)系的行為即使有效，也不影響單位應(yīng)向你兌現(xiàn)的工傷待遇，何況此是單方解除的行為，你可申請仲裁要求確認(rèn)無效；2、必須為你補辦各項社會保險；4、你現(xiàn)在應(yīng)申請勞動能力等級鑒定，根據(jù)不同的等級享受
2022-01-25 15,340 -
工傷后解除勞動關(guān)系的待遇是什么，工傷后解除勞動關(guān)系
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動關(guān)系，非經(jīng)勞動者同意，單位不能解除勞動關(guān)系 2、一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為14個月的本人工資； 3、如果勞動者提出解除勞動關(guān)系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就
2022-04-24 15,340 -
工傷解除勞動關(guān)系后有賠償嗎
如果工傷員工存在傷殘，在和單位一直保持勞動關(guān)系，在和單位解除勞動關(guān)系時，如果有傷殘者依然可以享受傷殘賠償。如果沒有傷殘者，那么在醫(yī)療結(jié)束之后，醫(yī)療費用及工資支付完畢后無其他額外賠償。依據(jù)《社會保險法》
2022-03-11 15,340 -
工傷后怎樣解除勞動關(guān)系？
一、不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工 不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。停工留薪期間不可以辭退，期滿后辭退條件和待遇與普通勞動者無異。
2022-04-16 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,226 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,786 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,580 2021.04.25
