勞動合同規(guī)定產(chǎn)假可以休多久？
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只要與單位建立合法的勞動關(guān)系就可以休產(chǎn)假，不看入職時間。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
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勞動法病假可以休假多久勞動法規(guī)定的病假最長能請24個月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請這么長時間的病假，請病假的時間長短需要結(jié)合本人在本單位的實際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假
2020.12.19 1,035 -
休了病假要多久可以解除勞動合同休病假醫(yī)療期滿可以解除勞動合同。病假時間達到規(guī)定的醫(yī)療期限的，在勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同。
2020.12.17 143 -
長期休病假多久可以解除勞動合同員工長期休病假的話，單位應(yīng)該給一個醫(yī)療期，最長是兩年，等期滿后員工還是不能繼續(xù)工作，單位可以通知其解除勞動合同。一般情況下，員工患上嚴重疾病，才會長期請病假，這個期間，單位可以按照基本工資的百分之八十支付工資。 職工病假期間工資怎么計算 職
2022.10.13 421
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勞動法規(guī)定病假可以休多久
能夠休幾個月的病假視勞動者在用人單位的工作年限而定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個
2022-04-23 15,340 -
勞動部產(chǎn)假規(guī)定女職工懷孕多久可以休產(chǎn)假
目前國家規(guī)定的產(chǎn)假時間為：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月
2022-06-23 15,340 -
病假最長休多久, 多久可以解除勞動合同
病假最長休兩年，二年后如果仍不能上班的，用人單位可以解除合同的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三
2022-02-06 15,340 -
勞動部有沒有規(guī)定懷孕多久可以休產(chǎn)假
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕產(chǎn)前15天可開始休假。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流
2022-10-01 15,340
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01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,512 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,360 2022.04.15 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
