不轉(zhuǎn)正不要工資，可以直接走嗎？
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工資不要可以隨時(shí)辭職，對(duì)于試用期內(nèi)的職員，隨時(shí)離職的處罰一般也就只是不能獲得當(dāng)月的工資，故此若是職員并不想要獲得工資，那么隨時(shí)離職也是可以的。但是對(duì)于那些正式的職員，若是隨時(shí)離職，不僅會(huì)被扣除工資，還有可能被要求支付違約金。
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辭職不要工資可以直接走嗎工資不要可以隨時(shí)辭職，對(duì)于試用期內(nèi)的職員，隨時(shí)離職的處罰一般也就只是不能獲得當(dāng)月的工資，故此若是職員并不想要獲得工資，那么隨時(shí)離職也是可以的。但是對(duì)于那些正式的職員，若是隨時(shí)離職，不僅會(huì)被扣除工資，還有可能被要求支付違約金。
2020.07.23 753 -
試用期不要工資直接走可以嗎試用期不要工資直接走人不可以，因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。否則給用人單位帶來?yè)p失的，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者索賠。
2020.05.20 629 -
試用期不要工資直接走人可以嗎不可以，試用期不要工資直接走不符合解除勞動(dòng)關(guān)系的法定流程，勞動(dòng)者在試用期離職應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，且試用期勞動(dòng)者也是有權(quán)獲得工資的。
2020.03.16 340
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不干直接走人可以要工資嗎
與用人單位協(xié)商，要求用人單位按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是還是要按照正常離職手續(xù)辦理手續(xù)。 如果不給發(fā)工資，可以向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)
2022-06-03 15,340 -
公司不給工資直接走可以嗎？
如果公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠單方面解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
2022-07-06 15,340 -
離職工資不發(fā), 可以直接走嗎
一、可以。單位不發(fā)員工離職工資違反勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?/p>
2022-03-04 15,340 -
公司不發(fā)工資可以直接走人嗎？
公司不發(fā)工資可以直接走人的，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安
2022-05-23 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
