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深圳小加工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2022-02-01 15:41

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1,若小加工廠是原來公司的,員工應(yīng)去的,但公司的職位待遇應(yīng)當(dāng)不能降低。 公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷,員工不去,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2,若公司搬遷到深圳之外,員工不去,是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,每工作一年補(bǔ)償一個月工資。 3勞動合同法規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放,每工作滿一年,補(bǔ)償一個月工資,滿6個月不足一年的按一年算,不足6個月的,補(bǔ)償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

企業(yè)搬遷的事實(shí),在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化,《勞動合同法》也規(guī)定,用人單位與勞動者對勞動合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷,可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷,也可能是跨區(qū)域的搬遷,該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級市的范圍。企業(yè)同一區(qū)域的搬遷,并不屬于法律上“對勞動合同履行構(gòu)成重大實(shí)質(zhì)性變更”,因此勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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