員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求?；鶎?一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經(jīng)理)的離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監(jiān))的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者(副總經(jīng)理及以上)的離職周期一般為1個月或以上。離職管理交接離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。離職交接內(nèi)容離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：技術(shù)資料交接——包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測試信息等，一般交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人;客戶資料交接——包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄等，一般交給客服部負(fù)責(zé)人;帳務(wù)資料交接——包括應(yīng)收、應(yīng)付款記錄、預(yù)支款項交割等，一般與財務(wù)部進(jìn)行交接。