自愿放棄工傷賠償是否有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無效： 1·在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的；存在顯失公平、重大誤解， 2·甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示的； 3·違反了工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
自愿放棄工傷認(rèn)定無效，無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險(xiǎn)，傷殘鑒定是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)和前提條件，不進(jìn)行鑒定就不能正確適用法律計(jì)算賠償額度。如果勞動(dòng)者遭遇工傷，是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的。
-
員工自愿放棄自愿繳納社保是否有效職工承諾不繳社保單位不繳算違法。雖然是職工個(gè)人承諾放棄社保，但該承諾違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，所以其承諾是無效的。承諾無效單位不繳納社保自然就是違法的。
2020.07.15 348 -
在職期間簽署自愿放棄經(jīng)濟(jì)賠償是否有效在職期間簽署自愿放棄經(jīng)濟(jì)賠償是有效的。勞動(dòng)者在職期間與用人單位形成勞動(dòng)法律關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性，決定了在職期間簽訂承諾書的雙方并非平等主體，且勞動(dòng)者在職期間不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的利益，固放棄其未享有的利益約定應(yīng)歸于無效。若勞動(dòng)者與用人單位
2022.06.15 1,361 -
自愿放棄工傷鑒定協(xié)議有效嗎自愿放棄工傷鑒定的協(xié)議是無效的。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。
2020.02.10 149
-
自愿放棄工傷賠償協(xié)議書
本人是××××××××公司的員工，身份證號(hào)碼：，于年月日因工負(fù)傷。經(jīng)治療并醫(yī)療終結(jié)出院后，已無任何不適，現(xiàn)自愿放棄勞動(dòng)工傷殘疾鑒定書。申請(qǐng)人：日期：這個(gè)就是自愿放棄工傷鑒定協(xié)議書。
2022-07-17 15,340 -
員工自愿放棄社保申請(qǐng)是否有效
答：你這樣的申請(qǐng)沒有法律效力。因?yàn)楣緸閱T工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律義務(wù)，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，即使員工自愿放棄，公司也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 附法律條文 1、《勞動(dòng)法》 第七十二條
2022-03-20 15,340 -
職工自愿放棄社保合同是否有效
職工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。職工自愿放棄社保的承諾違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，所以其承諾是無效的，承諾無效因此訂立的協(xié)議自然也就是無效的，所以即使達(dá)成了職工自愿放棄社保的協(xié)議單位也要為職工繳納社保。繳費(fèi)
2022-06-12 15,340 -
婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)自愿放棄是否有效
婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)一方自愿放棄是有效的，但前提是放棄的一方具有民事行為能力，并且意思表示真實(shí)。如果是被欺詐或者脅迫導(dǎo)致放棄財(cái)產(chǎn)權(quán)的，可以去法院起訴要求重新分割共同財(cái)產(chǎn)。
2022-05-24 15,340
-
01:09
員工自愿放棄繳納社保的承諾函有法律效力嗎員工自愿放棄繳納社保的承諾函，違反了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效承諾，不具備法律效力。根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，足額繳納、代扣代繳社保費(fèi)用，是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，社保征收機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令用人單位限期繳
7,877 2022.04.17 -
00:56
工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，職工只有被認(rèn)定為工傷，才能進(jìn)一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。單位自主請(qǐng)求對(duì)發(fā)生傷害的員工進(jìn)行工傷鑒定的，應(yīng)該在30日以內(nèi)，向地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提請(qǐng)。超出30天未提出
2,777 2022.04.15 -
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)摹Ｒ驗(yàn)樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10
