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老婆到酒店上班不讓走, 我和女兒走, 酒店老板應(yīng)該不該給她結(jié)清工資

2022-02-06 10:10

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專業(yè)分析:

首先,根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,正式員工離職只需要提前30天書面通知即可,無需必須等到來人接替,故酒店的做法是不合理的; 其次,只要你老婆付出勞動(dòng)了,酒店就不可以拖欠工資,必須要向你老婆按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,協(xié)商無果,可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁,要求酒店支付工資; 再次,如果酒店未與你老婆簽訂書面勞動(dòng)合同或未為你老婆購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),還應(yīng)當(dāng)向你老婆支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、并為你老婆補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益;

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天津東方律師事務(wù)所

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

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    2020.04.19 168
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    2022-09-06 15,340
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