公司扣工資有哪幾種情況
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有下列情況之一的： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。 (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。 (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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公司扣工資情況有：單位代扣代繳個人所得稅；單位代扣代繳社會保險費用，勞動者個人承擔；法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)勞動者工資中扣除其他費用；勞動者自身原因給單位造成損失，單位按照勞動合同約定要求賠償損失。
有下列情況之一的： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。 (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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哪些情況下公司能扣工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣
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公司在哪種情況下要扣工資
根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)通知》第十五條，可以扣工資的情形有： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、
2022-11-12 15,340 -
這幾種情況扣工資
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2022-07-22 15,340 -
公司在哪種情況下可以扣工資
根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)通知》第十五條，可以扣工資的情形有： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、
2022-06-21 15,340 -
哪些情況公司有權(quán)扣工資
有下列情況之一的： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。 (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞
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