試用期離職勞動合同是否有效
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勞動者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開離職證明，而用人單位也有義務(wù)為勞動者出具離職證明。如果單位違反規(guī)定，拒絕開具解除勞動合同證明，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。 在試用期內(nèi)用人單位是不可以隨意解除勞動合同的。
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勞動合同中是否應(yīng)有試用期離職規(guī)定勞動合同中試用期離職規(guī)定和法律關(guān)于試用期離職規(guī)定一致，那么是可以寫在勞動合同中。如果不符合勞動法律規(guī)定，那么就不能寫在勞動合同中。
2020.12.19 155 -
試用期內(nèi)自動離職勞動合同是否終止？當(dāng)員工不辭而別時，公司只能采取解除勞動合同的方式與員工解除勞動關(guān)系，而勞動合同不會自動解除，需要公司將解除通知書送達(dá)勞動者，當(dāng)勞動者簽收解除通知書時，勞動合同才正式解除。
2020.05.12 203 -
勞動合同只約定試用期是否有效勞動合同中僅約定試用期，如果該合同是雙方依法協(xié)商一致簽訂的，勞動合同成立。但是該試用期視為勞動合同的期限。勞動合同中必須約定勞動合同的期限，不能僅約定試用期。
2020.05.13 115
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試用期勞動合同是否有效？
沒有約定試用期，不影響勞動合同的效力。不是勞動合同必備條款，相反，《》對于試用期的長度有限制性規(guī)定，最長不得超過6個月。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞
2022-08-29 15,340 -
試用期離職，沒有勞動合同，有效嗎
【法律意見】 試用期內(nèi)用人單位向勞動者本人直接提出解除勞動關(guān)系的意思表達(dá)后就可以解除勞動關(guān)系。 但是試用期解除勞動關(guān)系僅限于勞動者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違
2022-07-07 15,340 -
試用期離職后合同是否還有效？
試用期離職，所簽訂的勞動合同作廢。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照
2022-07-01 15,340 -
試用期沒有簽勞動合同是否有效
對于試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的這個問題，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道
2022-04-24 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08
