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試用期離職勞動合同是否有效

2022-02-01 17:09

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專業(yè)分析:

勞動合同有效,但是【動不動賠償公司多少多少···及自行承擔(dān)保險的申請書】違反法律規(guī)定,是無效的。 關(guān)于離職,切勿擅自不辭而別。 正常的離職方式是,在試用期內(nèi)提前三天,過了試用期提前三十天向公司書面提出,期限屆滿,即使沒有人來交接,你也可以要求辦理離職手續(xù)。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者在試用期內(nèi)辭職的,可以要求用人單位開離職證明,而用人單位也有義務(wù)為勞動者出具離職證明。如果單位違反規(guī)定,拒絕開具解除勞動合同證明,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金(試用期不超過6個月的),并提前1個月通知勞動者本人。 在試用期內(nèi)用人單位是不可以隨意解除勞動合同的。

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