在什么情況下應(yīng)該賠償勞動(dòng)者損失
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1、以下情況，用人單位造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)的；用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的；未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的；由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；其他。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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以下情況，用人單位造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)的；用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的；未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的；由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；其他。
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的； (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的； (三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； (四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
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哪些情況下應(yīng)該賠償勞動(dòng)者損失用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合
2020.09.29 127 -
什么情況下要賠償勞動(dòng)者損失下列情況下應(yīng)該賠償勞動(dòng)者損失：招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立合同的；合同到期后不及時(shí)續(xù)訂的；因用人單位訂立無效合同的；用人單位違規(guī)解除合同的；用人單位違反規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。
2020.09.06 102 -
哪些情況下應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失？用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合
2020.01.03 161
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什么情況下應(yīng)該賠償勞動(dòng)者損失？
什么情況下應(yīng)該賠償勞動(dòng)者損失A、用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)
2022-10-26 15,340 -
什么情況下應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失
根據(jù)我國相關(guān)法律可以知道：用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二）
2022-09-13 15,340 -
什么情況下應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失？
造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。
2022-07-22 15,340 -
哪些情況下應(yīng)該賠償勞動(dòng)者損失
用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； 2、由于用人單位的原
2022-11-04 15,340
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01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:21
貨物損壞承運(yùn)人什么情況下不用賠出現(xiàn)以下幾種情況導(dǎo)致貨物損壞的，承運(yùn)人無需承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任： 1、在運(yùn)輸過程中，貨物的毀損、滅失是因?yàn)椴豢煽沽Φ囊蛩貙?dǎo)致，例如地震、洪水、臺風(fēng)、泥石流等情況，是作為人力所不能抗拒的法定免責(zé)條件。 2、貨物的毀損、滅失，是因?yàn)樨浳锉旧淼淖匀?/p>
516 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
