里面無理由辭退員工要怎么補償，我
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《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
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公司無理由辭退員工應該怎么補償公司無理由辭退員工應該補償的標準具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所
2022.06.08 997 -
無理由辭退員工怎樣賠償無理由辭退員工賠償如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時
2022.06.11 1,332 -
被公司無理由辭退的員工怎樣補償？解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2020.01.16 180
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無理由辭退員工補償
無理由辭退屬于違法辭退，你可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金（即經濟補償金的雙倍）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2023-02-13 15,340 -
公司無理由辭退員工怎么補償
建議您收集能證明您與公司存在勞動關系的證據，如工資條、證人證言或發(fā)放工資的銀行記錄等，然后申請勞動仲裁，要求公司支付經濟賠償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資，至少9個月工資。
2022-08-03 15,340 -
企業(yè)無理由辭退員工怎么補償
1、無理由辭退就屬于違法解除了。 2、依法賠償標準是：工作滿一年支付兩個月的經濟賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。 3、賠償金計算基數是：離職前12個月總收入的平均數（即加起來除于12）。
2022-08-07 15,340 -
無理由辭退員工補償標準
你們之前簽訂的勞動合同上是怎么規(guī)定的如果有相關規(guī)定，按規(guī)定的來補償。單位是有權利在一定情況下辭退員工的，但是條件受到法律的限制，一般情況下無理由辭退單位是要給予一定的經濟補償的。你也可以到勞動監(jiān)察大隊
2022-01-29 15,340
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00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經濟性裁員的，員工有權向公司要求經濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經濟補償。
2,490 2022.04.15
