勞動(dòng)合同多久簽一次?
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勞動(dòng)合同幾年簽訂一次，這在法律上沒(méi)有明確的規(guī)定，勞動(dòng)者只要和使用者雙方協(xié)商即可。使用者可以選擇與勞動(dòng)者每年簽訂一次勞動(dòng)合同，但使用者和勞動(dòng)者在簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定與使用者簽訂無(wú)限期的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。勞動(dòng)合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是滿(mǎn)足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同多久簽一次勞動(dòng)合同多久簽一次勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同需要包含用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)
2020.10.14 222 -
勞動(dòng)合同多久簽一次勞動(dòng)合同保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間簽訂一次，時(shí)間的長(zhǎng)短取決于用人單位與員工之間的協(xié)商結(jié)果。但我國(guó)法律規(guī)定當(dāng)簽訂第三次合同的時(shí)候，員工可以要求與公司簽立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)在公司工作十年的
2022.04.12 1,695 -
勞動(dòng)合同法多久簽一次《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同最少的簽約時(shí)間尚未作出限制性規(guī)定，可以由當(dāng)事人自行約定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備主體信息、協(xié)議期限、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬、報(bào)酬支付方式、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。
2020.05.29 121
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多久簽勞動(dòng)合同一次
勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，在簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與使用者簽訂無(wú)限期同。根據(jù)
2021-10-20 15,340 -
勞動(dòng)合同多久簽一次
原則上單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)該及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，否則公司需要從勞動(dòng)關(guān)系成立的第二個(gè)月起一年之內(nèi)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間支付勞動(dòng)者雙倍工資。但是如果總經(jīng)理在公司內(nèi)的職責(zé)之一便是勞動(dòng)合同的簽訂、管理等方
2022-03-20 15,340 -
XXX勞動(dòng)合同多久簽一次
國(guó)投新集即：國(guó)家開(kāi)發(fā)投資公司（國(guó)投集團(tuán)）是由中央出資設(shè)立的國(guó)有投資控股公司，成立于1995年5月，實(shí)收資本158億元。公司的主要任務(wù)是：根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)政策和區(qū)域規(guī)劃的要求，對(duì)基礎(chǔ)性、資源性
2022-08-13 15,340 -
勞動(dòng)合同合同一般多久簽訂一次
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)
2022-08-18 15,340
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11
